Champ d’application
Cette politique s’applique à Horwick Technologies Ltd, à ses dirigeants, salariés et partenaires désignés, ainsi qu’à chaque service fourni au titre de nos Conditions générales.
Qu’est-ce qu’un conflit d’intérêts
Un conflit survient lorsque les intérêts de Horwick, de son personnel ou d’un client risquent de primer sur ceux d’un autre client, par exemple lorsque Horwick gagne davantage avec une issue de l’ordre d’un client qu’avec une autre.
Identification des conflits
Nous tenons un registre des conflits potentiels, revu au moins une fois par an et à chaque lancement d’un nouveau produit ou service.
Gestion des conflits
- Séparation des fonctions : le personnel qui traite les ordres des clients est indépendant de celui qui gère les positions propres de Horwick.
- Règles de meilleure exécution et sources de prix indépendantes pour chaque ordre.
- Une rémunération qui ne récompense pas le personnel en fonction du volume ou des pertes des clients.
- Une politique de transactions personnelles imposant au personnel de faire préapprouver ses propres ordres.
- Des règles sur les cadeaux et invitations, avec un registre de tout ce qui est reçu.
Information des clients
Lorsqu’un conflit ne peut être évité, nous vous informons clairement de sa nature et de son origine avant de fournir le service, afin que vous puissiez décider en connaissance de cause.
Suivi et révision
La fonction conformité contrôle le respect de cette politique et en rend compte au conseil d’administration. La politique est revue au moins une fois par an.
Questions
Pour toute question sur cette politique, contactez [email protected] ou utilisez le formulaire de contact.